“คน” ถือได้ว่าเป็นทรัพยากรหนึ่งที่มีความสำคัญต่อการสร้างความสำเร็จหรือล้มเหลวในการดำเนินธุรกิจขององค์กร ทั้งนี้คนจัดอยู่ในกลุ่มของต้นทุนประเภทหนึ่งในลักษณของ ต้นทุนทางปัญญา (Intellectual Cost) ซึ่งมูลค่าของคนจะอยู่ที่พฤติกรรม และผลของการทำงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าวองค์กรต่างๆ พยายามมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงานให้มี
ประสิทธิภาพในการทำงานให้ดีขึ้น โดยนำแนวคิดเรื่องความสามารถ “Competency” มาประยุกต์ใช้ในองค์กร
โดยเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายขององค์กร โดยนำหลักการของ “Competency” มาปรับใช้กับกระบวนการด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การพัฒนาและฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารค่าจ้าง/เงินเดือน
หัวข้อการอบรม
เวลา 09:00 - 12:00 น. |
เวลา 13:00 - 16:00 น. |
แนวคิดเรื่อง Competency Based Management - ความหมายของ Competency - ที่มาของ Competency - ประโยชน์ของ Competency รูปแบบของ Competency - ความสามารถหลัก (Core Competency) - ความสามารถในงาน (Job Competency) การกำหนดความสามารถหลัก Core Competency - ความหมาย และความสำคัญ - การเชื่อมโยง Core Competency กับวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายขององค์กร - ขั้นตอนการกำหนด Core Competency - การกำหนดแนวทางและแผนงานในการนำไปใช้ ในองค์กร |
การกำหนดความสามารถในงาน (Job Competency - ความหมาย และความสำคัญ - การเชื่อมโยง Job Competency กับ ใบพรรณนาหน้าที่งาน (Job Description) - ขั้นตอนการกำหนด Job Competency การนำ Competency ไปใช้ประโยชน์กับงานต่างๆ - การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน - การประเมินผลการปฏิบัติงาน - การพัฒนาและฝึกอบรม - การบริหารผลตอบแทน การกำหนดมาตรฐานความสามารถของผู้ดำรง ตำแหน่ง (Competency Mapping) เครื่องมือในการประเมิน Competency |
ระยะเวลาการอบรม 1 วัน (เวลา 09:00-16:00 น.)
รูปแบบการอบรม การบรรยาย การระดมสมอง กรณีศึกษา และฝึกปฏิบัติ
ผู้เข้ารับการฝึกอบรม หัวหน้างานทุกระดับ / ผู้จัดการ / ผู้บริหาร
ผลที่คาดว่าจะได้รับจากการฝึกอบรมหลักสูตรนี้
ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้และความเข้าใจในเรื่องการกำหนดความสามารถในระดับต่างๆ เช่น Core Competency และ Job Competency ได้ทราบถึงประโยชน์ของการนำ Competency มาประยุกต์ใช้ในงานต่างๆ ในองค์กร และการใช้เครื่องมือในการประเมิน Competency ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ